《关于小时工工资是否需要扣除个税的问题，一直是社会各界关注的热点话题，随着社会的发展和人们生活水平的提高，对时间和金钱的需求日益增加，越来越多的人选择成为全职劳动者，而兼职工作或者短期雇佣也逐渐增多，小时工是一种常见的劳动力形式，虽然看似无责，但其收入与全职职工不同，其劳动报酬与个人所得税的关系也随之引发讨论。

我们要明确一点，国家对于长期工作的全职人员是有一定的税收优惠的，每月可以享受到超过5000元的免税额，超过部分则按3%的比例缴纳个人所得税，而短时间工作，尤其是灵活的工作时间（如周末、法定节假日等），虽然看起来无需缴纳个人所得税，但在计算上却有所不同，全年可以享受365天假期，每月支付五险一金，同时在某些情况下，可能还需要支付其他的社保费用，因此全年总的收入将会高于一定数额，这就需要对其进行个税的考虑。

如果我是一名小时工，每个月的工资低于5000元，是否需要缴纳个人所得税呢？这主要取决于以下几个因素：

1、工资范围：根据中国税务法规定，小时工的工资应高于最低工资标准，目前，我国的最低工资标准为7200元/月，超过这个金额的部分将被视为“全职员工”的工资，而非小时工，如果你的工资低于这个标准，按照全职员工的标准进行计算。

2、工作性质：如果你们的工作是在提供家政服务、餐饮服务等非劳动密集型的服务行业中，那么这部分收入应当按照全职员工的税率来计税，因为这些行业的收入是来源于固定的劳动，并且没有明确的盈利，不属于工资范围。

3、税务机关的规定：每个地区的税务局可能会有不同的具体政策，因此你最好向当地的税务局咨询，以确保你的工资符合当地的要求。

对于小时工来说，如果他们的工资低于或等于5000元，一般不需要缴纳个人所得税，如果你的工作性质属于上述两种情况之一，或者是进行一些额外的劳动密集型工作，那么你需要根据当地的税务机关的规定来进行个税的计算，也建议你在雇佣小时工的时候，尽可能与他们签订书面合同，明确各自的责任和义务，避免后期产生纠纷，无论是全职还是兼职，都应该尊重并遵守相关的法律法规，保障自己的权益。

无论你的工作性质如何，都不应该忽视个体工商户的税收问题，根据中国税法，个体工商户也是需要缴纳个人所得税的，如果你有多个独立经营的个体户，你需要在每个季度末将所有收入汇总后，分别进行申报，缴纳相应的个人所得税。

只要你的工资低于或等于5000元，就无需再担心会缴纳个税的问题，但是在雇佣小时工时，我们应该更注重服务质量，同时也应该合理合法地获取收入，保护好自己的合法权益。